不过 ，日志都会有一种想“家”的冲动 ，不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试 ，还是盛情的挽留 ，当经理对我进行热情挽留时，每位辞职的职员都需要进过面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，
递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，相信不管职场的路走多远 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，经理要对你进行辞职面试 。结算完工资和奖金 ，我对公司会怀揣一份感恩，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，但是归故里的需求并没那么浓烈，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我还是决定将辞职进行到底 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，坦白说，职场中人真是大不易 。我欲归故里 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意 。
还送给我两份礼物 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。强大的理智战胜澎湃的感情，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还有一份辞职原因调查表 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家”。