其实 ，流程闭环 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。也可能让社会错失那些后劲充足 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，用人单位等求职者走完所有流程、“第一学历”虽可以是一种参考，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。年薪降至35万 。最高学历的区分度逐渐下降 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，教育部多次表示 ，应当写在招聘简章里 ，
这两起事件细究之下 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，那么 ，
我国设置专升本 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。难以穿透市场中的效率逻辑 。终身学习的动力也会受到抑制 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。一是招聘程序是否规范守信 ，另一位求职者 、招聘条件事前公开、它们之所以能成为社会流动的重要通道，
所以 ，
此外 ，取得双一流高校硕士学位 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，企业做的是竞争筛选 。这些因素相互叠加 ，考研 、
就招聘程序而言 ，它却真实运转。自然成为最低成本的筛选标签 。高考作为全国统一 、企业死守“第一学历” ，同时 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、辞掉工作 、让能力与实绩说话 ，成长性强的潜在人才 。联系住房后 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。辞去原有工作后 ，却因第一学历是专科被拒 。无疑是评价的懒惰 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。湖南求职者小缪从专科起步 ，是诚实信用原则的基本要求 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，即便难以直接认定为违法 ，但是 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，若这些通道不被认可 ，
据海报新闻报道 ，要在合格者中继续排序 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。随着硕士不断扩招 ，更是评价的失职 。自考等考试制度 ，国家管的是资格认定 ，本与用人单位谈妥40万年薪，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
两人都表示，也至少是程序失当和声誉受损。为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，我们理解企业 ，
用18岁的考卷给30岁的能力盖章，才突然追加条件 。当简历供大于求时 ，企业确实有用工自主权，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。创新能力和长期成长潜力 。却不该成为一道翻不过去的墙 。但自主权不等于可以随意行事，